区人民医院医疗集团炼化院区：加强“三促进”，推进清廉医院建设

为进一步加强清廉医院建设，提升清廉医院创建水平。新年伊始，镇海区人民医院医疗集团炼化院区就召开了党风廉政建设专题工作部署会，院班子、全体中层、重点岗位人员约50人参加了此次会议。

会上朱忠伟书记部署了2021年医院创清廉医院的实施方案及相关党建、党风廉政工作，并对与会者提出了要求：一是领导班子要重视，严格按照“一岗双责”，督促落实各级工作及责任，明确责任领导和分管科室；二是结合医院实际，制定清廉医院建设方案和近期工作安排；三是开展廉政风险排查，按照各自岗位风险点，除了科室自查，纪检办要不定期督查；四是对清廉阵地建设要求在原来基础上进行提升，营造浓厚的清廉氛围；五是各党员干部在新的一年中要继续严格遵守法律法规，无违法违纪行为，做到清正廉洁，加强“三促进”，推进清廉医院建设。

1.以管理促医疗底线坚守

年初召开党风廉政建设动员会暨重点工作安排部署会，从院领导到全体中层、重点岗位、医生逐级层层签订《岗位廉洁承诺》，学习《医疗行业“九不准”规定》，将廉洁行医的基本标准责任到人；深化“一岗双责”体系,创新开展每次“中层会”前十分钟廉政学习；完善医德医风考评体系，将医生收受红包、回扣等严重违反医务人员廉洁自律行为列入“一票否决”项，并将医德考评结果纳入职工职称晋升考评项，自开展清廉医院创建工作以来，该院医务人员主动通过医院监察室“退还”病人红包11000元，医生现场拒收红包9个。

2.以改革促就医体验改善

以开展“最多跑一次”改革和医共体改革为抓手，引入“互联网+”，推行“双监控一点评”、合理用药软件系统在线监管和“防统方”设置，利用信息化手段，实现不合理医嘱实时拦截和实时提醒，对医生用药行为进行合理监管。目前，该院的药占比持续维持在31%左右，在省内同级别医院处于较低水平。启用微信国家医管中心满意度调查平台替代传统纸质模式开展医院满意度调查，自2018年3月上线微信评价功能以来，共收到门诊问卷2406份、住院部问卷1918份，员工满意问卷1279份，均未发现不满意问卷。通过改进各项服务流程、服务措施，减少就医环节，切实改善人民群众就医体验，2020年有效投诉为1件，达到历年最低。

3.以载体促清廉氛围营造

炼化院区突出党员先锋示范，以阵地建设和教育活动为载体，以清廉党支部和清廉科室建设为主抓手，开展清廉医院氛围营造。清廉党支部按照“一支部一特色”要求，建成3个具有各自支部特色的清廉文化长廊；清廉科室综合廉政风险点和廉政风险等级在内科、药剂科、院办三科室开展首批清廉科室创建试点。加强经常性教育活动，以新入职职工和重点岗位职工为重要对象，开展法制法规专题教育、新职工廉洁从医教育、警示教育、专题党课等活动，提升全体职工防腐拒变意识。另外，在医院的门诊楼一楼接住院楼带放置清廉文化宣传墙，时刻警醒广大党员干部在本职工作岗位上恪尽职守、廉洁行医。

会议强调，2021年是实施“十四五”规划的开局之年，全院干部职工要提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，共克时艰，在坚决打赢疫情防控阻击战的同时，紧紧围绕“讲文化、优服务、强质量、重实效”的创建目标，持续完善制度体系建设，提升医疗质量，全力推进医院等级评审；不断改进服务措施，加强人才队伍建设，着力打造优势学科，强化医保政策落实；积极推进智慧医院建设和工程项目建设；大力炼造医院文化和特色品牌；为全区及周边县市群众提供更加优质、精准、舒适、便捷的医疗服务。